故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 内支付原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008 ...

张某福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更 有关规定，应当支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

，水泥机械厂应支付双倍工资49500.00元的诉讼请求，法院认为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动 某与水泥机械厂自2007年3月至2010年10月间事实劳动关系存在。x某要求因双方未签订书面劳动合同水泥机械厂支付其2008年2月至2010年10月的 ...

保险；2、原告支付被告2009年8月28日至2010年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,000元；3、原告支付被告2009年8月28日至 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、被告各签订 证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职 ...

保险；2、原告支付被告2009年8月21日至2010年3月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,000元；3、原告支付被告2009年8月21日至 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此 ...

法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订 证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入 ...

依据。因此，原告要求被告支付2008年8月25日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 关于综合保险费，被告辩称双方有过 约定由原告自行缴纳，但对于其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的 ...

因此，原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 关于综合保险费，被告辩称双方有过口头 约定由原告自行缴纳，但对于其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的 ...

约定由原告自行缴纳，但对于其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限 十日内支付原告向某2009年3月9日至2009年7月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,414.27元； 二、被告上海某包装有限公司于本 ...