用人单位自某工某日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 处工某，直至纠纷发生时，第三人农发行阎良支行至今仍未与被告陈某订立书面的劳动合同，且该劳动关系至今尚未解除或终止，依照相关规定，应当视为第三人 ...

合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定了奖金每年年终一次性 某证、四某、服务证、健康证等证件费用先由公司代垫，最后由本合同期限结束后，再从奖金里扣除办证费用还给公司。”显然前后条款中关于办证费用如何 ...

违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...

合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4 用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...

劳动期限为2009年1月1日至2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日，被告 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...

期限为2009年1月1日至2009年5月31日，此后双方未续订书面劳动合同。劳动合同约定被告工资为计时工资，每月1100元。2010年9月26日，被告因 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

厂于2008年6月破产的事实； 2.《劳动合同书》及《劳动合同续订书》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.荣誉证书2 计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

期满后，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效 计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

合同期限和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间 奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或 ...