虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱 2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年 ...

保险费由江苏天冰冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的，江苏天冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险 密、新郑、中牟七客户出具通知一份，通知加盖该营销部公章。 本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ...

《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天 法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹 ...

管道厂未为常某某参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，孔某甲水泥管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常某某于 不当的；另外，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 ...

经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除 某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源 ...

原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分，因被告入职时未将自己的个人信息如实告知用人单位，原告遂依据公司相关规章制度的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处 ...

”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...

某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会 合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， ...

法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某 因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲 ...

。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三 山 审判员曾郴卉 人民陪审员田玉 二0一一年十月二十九日 书记员罗某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...