经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...

审理终结。 原审法院查明：何某某于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年 的选择，而是对双方的行为做尽可能地细化规范，几乎面面俱到。这是为了防止用人单位利用对劳动者的优势地位变相地限制、侵害劳动者的合法权益，即类似于本案 ...

。 原审判决认定，被告农科所对其所在单位及下属单位人员的工作进行调整，是法律赋予的用人单位所享有的劳动用工权利，用人单位自主权的行使，不属于法院权限管辖 示范场工作。2002年4月10日，上诉人以其为被上诉人单位正式职工，被上诉人调动其工作，但不按新工资标准发放工资的行为违背法律的规定，损害其合法权益 ...

劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金 。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不 ...

是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和监督，谭某有义务遵守被告依法制定 外，还有月度奖金和一次性奖金；2、2006年6月27日的姓名为何坚的厂内调动介绍信存根一张，以证明谭某是在原料处支援生产。南宁制糖造纸厂质证认为，谭 ...

依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、 、郴州市劳动仲裁委员会2003年10月13日开庭笔录、证某、高亭司煤矿职工调动通知各一份，拟证某（2003）郴劳仲调X号不符合法定程序； ...

继续签订劳动合同，但双方未签订合同。2010年6月24日，三六一一公司调动杨某到其丹江口厂区从事车工，双方发生矛盾。2011年2月20日，杨某 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。三六一一公司上诉 ...

开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律 通知》(71)北革指字第X号，以证明原告是1971年6月被招收到被告用人单位的。 被告对原告提供的证据的质证意见是：对证据1原告身份证、证据6玉 ...

，现已审理终结。 原审法院查明：被告边某某于1990年元月到河南新乡橡胶厂股份有限公司工作，1997年因企业效益不好，开始在家待岗。2007年12月被告边某某的养老 转移手续。第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中，原告仅以被告边某某的调动申请和被告边某某已在 ...

，故要求其回家反省，但被告并未举证证明相关的规章制度，若原告确实存在不服从工作安排，被告可对其依据相关规定作出处罚，现被告作出要求原告回家反省的决定 系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故 ...