、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略）型可燃 12月31日、2000年10月10日先后与阜阳华信电子仪器有限公司(以下简称华信公司)签订的样机加工协议、合作协议、发货清单、对账清单，以及安可信公司按照 ...

元。 2007年至2008年间捷通公司分别与六被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六人离职。黄某乙在离职时向捷 ，新浪公司（甲方）、北京星潮在线文化发展有限公司（乙方）和飞思公司（丙方）签订了产品合作协议，该协议显示由甲、乙方提供无线游戏运营系统、与运营商及用户的 ...

原告经济补偿金x元。现被告违反双方签订协议中的第一项、第四项内容：离职一年内不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30 竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准为 ...

不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托 根据工作记录，原告的工作内容主要是管道维修、架子制作等，该工作内容与李某和被告公司签订的承揽合同约定的承揽项目一致，可见原告的工作内容并非是被告公司的 ...

公司同意将其应承担部分的60%发给钟某某现金的协议。协议还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在 九洲四维实业有限公司，钟某某自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议 ...

千家惠购物中心有限公司求职，并与该公司建立劳动关系。2007年10月9日原告仍以“李X”为姓名与被告上海XX购物广场有限公司签订期限为2007年10月25日至 年10月至2009年4月离职期间做四休一。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循 ...

，被告发布通知，决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司，原属于某公司的员工将从2008年12月1日起转入某某公司。原告与被告某某公司签订了期限自2008年12月1日起至2009年3月1日止的劳动合同。2009年3月9日，原告离职。2009年10月19日，原告向上海市嘉定区 ...

与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱某某的保密义务， 关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动合同确定，朱某某自2002年1月1日起与鑫万佳公司建立了 ...

竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的客户名单、定价策略以及客户联系方式，也清楚华 经营信息属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争 ...

梁某与顺陶公司签订的协议书合法有效，该协议书第二条约定：梁某任顺陶牌销售总经理，年薪酬为40万元，销售提成部分另协商。可见，梁某年薪工资和销售提成是分开 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...