同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局鉴证并已开始实际履行。1999年被告公司办公室更名为行政部，原告为该部部长。1999年1-12月，原告的月平均工 据此提出解除劳动合同，理由正当，且被告已予以同意。在解除劳动合同以后，被告拒绝支付经济补偿金、违某及年终奖金，与法不符，本院不予支持。原告所持 ...

也无异议，但是当2010年8月20日原告要求结算工资时遭到公司拒绝，并要求原告再干一个月，否则不结算工资。为维护自身合法权益，原告遂于2010年9月 被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向重庆市X区劳动争议 ...

在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动 接听电话，被告XX银行为此出具书面警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明 ...

2009年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资、经济补偿金等。原告现起诉要求被告1、支付2009年6月、8月、10月、12月的 领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告 ...

律师，特别授权。 被告孟津县新永新特钢有限公司 地址：孟津县X镇X村 法定代表人徐某某，该公司董事长。 委托代理人周某某，女，50岁，该公司法律 。法律规定，禁止用人单位收取劳动者押金，原告在矿上工作期间以及离职后，被告拒绝返还押金及支付工资，也不支付违约金。无奈，原告曾向巩义市劳动局投诉，被移送到孟 ...

在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉，但其就有关货运代理 被告原因导致其中2个集装箱的报关未能顺利进行，被告拒绝支付该2个集装箱货物的进口增值税，没有合理依据。被告确认其委托东达公司代理进口货物，应就东达公司作为 ...

原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,504.08元。被告曾 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签 ...

。2007年9月，孙某又未经公司同意擅自离职，兆比通达公司、安博公司才发现紫博蓝公司的财务账册比较乱，经营状况很不理想，与收购时的认识和预期相差甚远。 本案事实具有重要作用，一审法院对该项申请亦予以拒绝，不利于查清本案事实；三、一审判决要求兆比通达公司、安博公司以现金方式支付李某甲、李某乙、李某丙、孙 ...

条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据 ：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人 ...

给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担， 比原来有所减少。同年12月20日，在签工资表时才知道工资比原来减少，上诉人蒋某某立即向主管提出异议，拒绝在工资表上签名，并于同年12月26日向 ...