劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为违反了规章制度和劳动合同，只是认为这是一种民间风俗，并没有给上诉人造成任何损失。二、被上诉人的行为没有 认定。 本院认为，上诉人南海市翔宇鞋业有限公司与被上诉人龙某某于2001年8月所签订的劳动合同真实有效，对双方均有约束力，其权利得到保护，其义务必须 ...

的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年9月，上诉人受聘于被上诉人从事生产性工作，每满1年签订一次劳动合同，1999年8月1日，双方再次 ，法庭作出确认；被上诉人提交有关海口金盘实业股份有限公司设立的文件及被上诉人截至1996年4月30日已收到海口金盘实业有限公司投入资本1100万元的验资报告证实 ...

6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月 洪某填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非洪某的真实意愿表示。其实洪某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅 ...

6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈某 中陈某填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非陈某的真实意愿表示。其实陈某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来 ...

中何某填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非何某的真实意思表示。其实何某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来 ，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人何某 ...

四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决：一、解除x某与yy签订的劳动合同；二、yy于本判决发生法律效力之日起七日内支付x某周某 x某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、x某与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy ...

日进入被告处担任普工岗位（工种）工作。2008年1月1日起，原、被告双方每年签订一次劳动合同。2011年3月31日，原告向被告提出辞职并提交 诉至法院。 本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了 560美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓 ...

科技发展有限公司诉称：被告于2007年12月1日进入原告处市场部门担任普工一职，双某签订最后一份劳动合同，期限自2009年12月31日至2012年12 ，故原告起诉并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示原告实行早、晚班轮换，具体时间 ...

9日被告向原告写出申请报告“因本人与公司对劳动合同法条款理解分歧太大，强制性签订二年劳动合同，不签订即解除劳动关系，本人无奈要求买断。”原告单位党支部书记谢 支付乙方一次性经济补偿金x元；2、在支付给乙方一次性经济补偿金的同时，每满一年工龄再增加补偿乙方本人一个月的档案工资；3、由甲方给乙方交纳15年 ...