解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励 等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责 ...

的经济损失（略）元人民币，但既未提供被告有过错责任的充分证据，也无造成损害的事实依据，故其要求被告赔偿损失的主张不予支持。原告因单方终止协议， 规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告 ...

中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位 严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...

； 2、孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，证明被告胡某严重违规给原告造成经济和声誉损失； 3、省农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为某某 “严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

，扣除乙方部分发放给乙方，公司补贴部分不予发放；四、若违反协议按此协议执行，并按上述最高标底赔偿违约金…对此约定，××公司在庭审中解释：仅在劳动者工作满十 单位从事销售业务期间的客户进行业务往来，致使××公司在该市场的销量严重下降，给××公司造成了严重的经济损失。根据渝新劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...

不到保障。基于某《劳动合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照 的奖金是按月考评记录，年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核被告未向原告发放年终奖。但被告对自己所称没有举证 ...

七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1997年2月始，被告陈某在第三人 1月1日原告红海公司与被告陈某签订的劳动合同已实际履行，且并未给被告陈某造成损害，故此，原告红海公司据此请求判令其与被告陈某签订的劳动合同有效 ...

拒不参加分公司组织的集体活动，这是一种公然向组织挑衅的行为，在公司内部造成了极坏的影响。”为由从即日起停止了原告刘某在被告公司的农险部 。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照 ...

的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 ...

不好是被告提供的发动机有质量问题，所以修不好。本院认为，车辆没有修好，给车主造成损失，要求原告赔偿，是另一法律关系，应另行解决，与本案没有关联性， 应另寻途径解决。为了保护劳动合同法的贯彻实施，规范用工行为，打击非法用工，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动 ...