22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2,000元；2 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

；2、补缴2007年8月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元。2008年9月9日，该仲裁委员会以松 故本院予以确认，原告应替被告补缴2007年8月至2008年2月外来从业人员综合保险1,293.60元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 ...

年5月至2007年6月的外来从业人员综合保险369.60元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、接报证实、裁决书及当事人在庭审中的 之日起十日内为被告刘某补缴2007年5月至2007年6月外来从业人员综合保险369.60元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

高X，职务经理。 委托代理人荣X，XX律师事务所律师。 原告郑X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法由 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告 ...

（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费 合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示，双方均应恪守 ...

：天地纵横公司未为汪某某缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。天地纵横公司以汪某某管理不利，货物被盗为由扣除汪某某2009年1月 汪某某缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现汪某某主张的金额 ...

应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳2008年11月的外来从业人员综合保险费，对杜某某 的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

工资、未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月15日。关于终止劳动合同的赔偿金 合同终止赔偿一个月工资4500元；缴纳2007年9月至2008年9月外来从业人员综合保险；支付2007年9月至2008年9月期间周六加班工资9000元；支付 ...