入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告肖某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件， 的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告株洲某某业有限公司的诉讼请求； 二、被告肖某与 ...

职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告罗某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件， 的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告株洲某某有限公司的诉讼请求； 二、被告罗某与原告 ...

发包给杨某兵、杨某安修建，但杨某兵、杨某安没有建筑资质。根据法律规定，承包方无建筑资质的，应由工程发包方原告承担用工主体责任，因此，原告应支付被告二 举证期限内向本院提交如下证据： 1、《考勤表》复印件1份16页，拟证明在修建原告姚某房屋过程中，杨某甲出勤天数的记录，原告与被告存在管理与被管理的关系的 ...

发包给杨某兵、杨某安修建，但杨某兵、杨某安没有建筑资质。根据法律规定，承包方无建筑资质的，应由工程发包方原告承担用工主体责任，因此，原告应支付被告二倍 本院提交如下证据： 1、《考勤表》复印件1份16页，拟证明在修建原告姚某房屋过程中，谭某出勤天数的记录，原告与被告存在管理与被管理的关系的事实； 2、 ...

卢某、吴某，对外分别称“刘某理”、“唐飞”、“高主任”。公司管理人员还有一个前台接待，管考勤，还负责维护网站，叫明某。 3、证人吴某证明，明某系 审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长叶文广 审判员刘某 ...

自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书予以佐证 人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告蔡某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担 ...

2011年3月，李某向原审法院起诉称：我于2008年8月开始在被告处做管理工作，至2010年3月被辞退离开，但被告一直拖欠我的工资，2008年9月至 应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费三百五十八元，由北京航 ...

：被告每天按时上下班，遵守原告的规定，2001年开始通过签订装卸工管理合同，开始使用原告提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告 劳务税后获取工资报酬，为方便洽谈装卸的具体业务、统计工作量及领取装卸费等管理工作，被告自发的选举了班长。2007年3月，为了进一步加强对装卸人员 ...

查明，原告原系本市退休人员，于2004年8月进入被告处工作，担任行政管理人员，月工资3,000元。双方签订劳动合同，最后期限至2010年6月30日 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...

被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009） ...