平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...

，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 ，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的 ...

。由于双方协商不下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况 公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有 ...

被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦， 4月28日原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动合同经济补偿。2009年9月 ...

权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条 法定的仲裁时效期间，法院应依法进行实体性审理，并依法进行裁判。上诉人要求补缴和补发相应的社保费用及相关待遇。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人 ...

1997年3月30日长劳仲(97)办字第X号作出：申请人提前30天以书面形式通知被诉人解除劳动合同应予确立，被诉人应于裁决书生效之日起七天内为申诉人办 延安制药厂认为叶某某掌握其商业技术秘密，但提供不出确凿的证据加以证实。叶某某按规定要求解除劳动关系，应予准许。遂判决：上海延安制药厂与叶某某的劳动关系 ...

合同和劳动法规的情况，我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动 10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年7月27 ...

甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据， 元；2、原审适用法律错误。学校安排赵某甲春节期间值班得到其本人同意，且已提前补发春节期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反 ...

25%的赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元； 合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该劳动合同。关于陆某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资，陆某某应先向劳动 ...