，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某签订的 企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益。本案被告应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时原告应当支付经济补偿金。故，原、被告签订 ...

支付的养老金x元。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，除此 与原审相一致，本院对此予以确认。 本院认为，陈某某与九寨沟食品公司签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，真实有效，双方当事 ...

为6万元，此后双方并无就被上诉人的年收入问题再行协商重新订立新标准，故上诉人应依《聘用合同》约定足额支付被上诉人的工资收入。上诉人称应以被上诉人每月实际收到的款额作为被上诉人的工资额，与双方在合同中的约定相悖，本院不予采纳。因被上诉人在上诉人公司一直工作至2002年2月7日止， ...

上诉人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。 被上诉人吴 元，尔后，上诉人一直没有支付工资或生活费给被上诉人，没有与被上诉人办理解除聘用合同手续。1999年初被上诉人吴某某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人 ...

均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有 ，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8 ...

，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年 一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密 ...

付给王某甲病假工资1390元”、第二项判决被上诉人给上诉人支付以第一份合同为依据的经济补偿金和额外经济补偿金及第四项判决被上诉人为上诉人办理1998年 人主张的医疗费、病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定 ...

王某停止在四方联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年 条款，如四方联公司在与宁夏青铜峡水泥股份有限公司订立的《专用窑尾密封购销合同》中约定：“甲方不得进行技术移植或向第三方泄密，否则甲方向乙方支付违约金37500 ...

维持原判。 本院二审查明：2009年3月10日，垫江县某某院与董某签订聘用合同约定：合同有效期从2009年3月10日至2010年3月9日(合同执行期 原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，虽然2011年3月12 ...

的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效，而且根据原告的申请，双方实际已经终止了人事聘用关系，原告提出的诉讼请求是没有事实根据和法律依据的，请求依法驳回原告的诉讼 小学工作。2001年6月24日，原告与被告实验小学签订了试用期为六个月的聘用合同，从2001年9月至2002年2月止。签订后，原告被安排在被告 ...