一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之(二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满一 5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的 ...
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原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施之前的 是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已 ...
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、郑飞集团员工手册、文印室晨训记录、2007年员工培训班台账、行政管理制度和薪酬制度试卷得分登记；7、解除合同决定和详细办理过程和意见、证明材料； 解除劳动合同的决定，依法应予撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下： 撤销原告郑州飞机装备有限责任公司作出的司人资[2010]X号《 ...
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约定缴费基数。被告服务公司作为用人单位，应及时掌握劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元（原告已预缴5元 ...
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于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前基本工资人民币4300元。2008年2月15日 单约定原告从CGA（贵宾理财专员）调动为SCGA（高级贵宾理财专员）；薪酬福利为基本工资加人民币200元高级贵宾理财专员津贴。2008年11月、12月 ...
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违约而拒绝赔偿，只同意补偿原告相关车旅费等损失3,000元。原告认为被告行为违反合同法规定的诚实信用原则，已构成违约，故请求法院判令被告因违约而造成原告经济损失 为，你还有资格享受公司提供的住宿及膳食。你是公司管理人员，有资格获得一个单人间。我希望该整体薪酬福利是能令你接受的。”后被告方人事部经理黄某 ...
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为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日至 、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据，白XX ...
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为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日至 、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据，白XX ...
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月17日，高某提交《辞职报告》：因不能接受某环境公司不人性化的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 高某不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉 ...
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，证明双菱公司根据《安全生产法》的要求，与黄泥塘建筑公司就安全生产管理方面进行了约定。 3、黄泥塘建筑公司的企业注册登记资料，证明黄泥塘是 以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。 依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。 第某百 ...
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