关系，无事实及法律依据，本院不予支持。李某要求洛阳理工学院为其恢复工作，补发工资及其他待遇，理由正当。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，判决不妥， 、洛阳理工学院于本判决生效后7日内为李某补发自2009年11月起停发的工资及其他待遇。 二审案件受理费10元，由上诉人洛阳理工学院承担。 本判决为终审 ...
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的理由不足，证据不充分，本院不予支持。王某要求洛阳理工学院为其恢复工作，补发工资及其他待遇，理由正当，应予支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误， 、洛阳理工学院于本判决生效后7日内为王某补发自2009年11月起停发的工资及其他待遇。 二审案件受理费10元，由上诉人洛阳理工学院承担。 本判决为终审 ...
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上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 、津贴与审理查明的事实不相符，对于原告诉请要求补发工资和享受津贴，本院不予支持。被告在2006年11月份才安排原告上岗待岗期间按江华最低生活标准 ...
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权利，亦有一定的责任，原审法院作出致判决生效时解除双方之间的人事关系、补发工资已考虑到被上诉人的实际情况和利益，以其客观事实解除双方人事关系不违背法律 ，又没有到本单位工作，其收到培训中心限期调离决定后自行离开本单位，学校停发工资后又没有主张权利，培训中心因此给予辞退不违反法律规定。原审关于某除邹某某 ...
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原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据：于某某应算工资情况。1998年5月20日西沃信用社主任王云鹏和1998年7月20日县联社 决定和主要错误事实与本人见面材料上签署意见之时以及在1998年7月20日领取补发工资之时，就应该和单位进行协商解决工作问题，而其一直拖到2009年9月 ...
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原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据：于某某应算工资情况。1998年5月20日西沃信用社主任王云鹏和1998年7月20日县联社 决定和主要错误事实与本人见面材料上签署意见之时以及在1998年7月20日领取补发工资之时，就应该和单位进行协商解决工作问题，而其一直拖到2009年9月 ...
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，原告调入第二被告农村供水公司下属的农村供水厂工作。2005年以前，原告的工资由打井队支付，2006年以后由农村供水公司支付。根据2006年7月11日 工资水平并不违背劳动法的规定。上诉人主张依据上报人事局的档案工资为标准，请求被上诉人补发工资的诉讼请求缺乏法律依据，该请求不予支持。上诉人岗位在甘州区 ...
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）唐法民初字第X号民事判决，请求确认上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，并补发拖欠上诉人的工资款和享受养老保险待遇。1989年秋被上诉人被招聘为临时工人，约定 劳动合同关系，而是一种劳务关系。故邓某某、于某某请求确认双方形成劳动关系应补发工资及各种待遇。本院不予支持，现上诉人邓某某、于某某的上诉理由不能 ...
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作出不予受理通知书，原告不服即诉至我院。 另查：被告自2007年4月份未发原告工资。 本院认为：原告自1978年为被告从事清洁工作，被告按月发给原告工资 ，判决如下： 一、被告濮阳县人民医院解除与原告孙某甲劳动关系应向原告补发工资6000元（2007年4月至2008年2月）、支付经济补偿金7200元（ ...
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对被告人刘某某减轻处罚。当庭提交朱曲卫生院2006年3月、8月、9月效益工资表及证人马X证言一份。 经审理查明：被告人王某某系尉氏县朱曲卫生院院长、 行为。 针对辩护人提供的证据，本院认为上述证据不能证明被告人刘某某套出公款用于个人补发工资的合法性。另外，二被告人将款套出后，其犯罪行为已完成，赃款放在 ...
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