的。一审认定事实事实正确。潘某某在2008年8月18日被辞退之前未离开过中钢公司，中钢公司提供的工资表并不能证明潘某某于2003年2月离开中钢 支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资的支付情况，潘某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资情况，中 ...

送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘某某于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。 支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准，潘某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中 ...

，一次性残疾补偿金7620元，一次性工伤辞退费5080元，仲裁费400元。原告对该裁决不服诉至法院。 原审判决认为：被告在原告公司工作，在工作中受伤，被告 、一次性工伤辞退费5080元；2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人蔡某某答辩称：一、上诉人与被上诉人之间的工伤补偿争议纠纷属 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：被告于2000年9月进入原告公司从事窑炉保养工作。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告 ，对于原告认为被告提出的仲裁已超时过效，被告是在2003年11月21日被鉴定残疾等级后，于2003年12月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 ...

，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。 综合各方诉辩主张及开庭审理情况 的问题。故被告要求判决原告支付2009年5月至2010年3月社会保险费用、经济补偿1050元、双倍工资x元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上， ...

相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元，经原告 《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件，不予 ...

未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费2646 符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系 ...

被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。6月10日，被告领取5月份工资1,544元（已 本案的仲裁裁决属终局裁定，业已生效一节，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局的 ...

结束告状，解除劳动关系，给了经济补偿和社会保险等。根据企业章程第八章第二十六条，股东入股后不得退股。但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等 事实及法律依据。 一审法院审理查明：长云金属厂原为北京市丰台区张家坟农工商联合公司投资设立的集体所有制企业。1999年6月5日，长云金属厂含下属北京市长云 ...