会议决定对担架工：1、由定期用工合同变为不定期不定时临时用工，且不与担架队员签订定期合同，双方可以随时解除合同；2、有事打电话给担架队员，随叫随到 不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、 ...
//www.110.com/panli/panli_29752973.html-了解详情
1263.5元。2009年6月，原告张某甲到开封豫祥毛纺织厂豫兴分厂做间断性临时工作。2009年6月，原告张某甲以雇员受害赔偿为由向本院提起民事诉讼， 。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...
//www.110.com/panli/panli_25797389.html-了解详情
争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案原告起诉后， 记载何某丙每天工作不超出4个小时。拟证明何某丙不是全日制用工，属于临时用工。 被上诉人何某丙质证认为，该证据不属于新证据，且没有原件予以核对，皆 ...
//www.110.com/panli/panli_25131631.html-了解详情
，被上诉人没有营业执照，是在家庭做点小生意，并没有办工厂，没有必要签订劳动合同，都是临时雇佣人做事，做完就结帐，结帐完受雇佣的人就走了 ：被上诉人戴某某、陈某某是否要支付给上诉人魏某某没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元上诉人魏某某月工资怎么计算的问题对此，本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_24918488.html-了解详情
，原告龙某某曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币x元。 原告袁某某诉 故本院认定原告龙某某曾在2008年7月至2009年2月间任衡东营销部临时机构负责人，期满后，被告聘请了向某某任衡东营销部负责人。 根据双方认可的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_23992380.html-了解详情
《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将 年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退 ...
//www.110.com/panli/panli_16859937.html-了解详情
人寿保险公司不服原审判决，上诉称，一、原审法院判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，与客观事实相违背。被上诉人在被免去人寿险保险公司永城支公司经理后 虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺某与上诉人人寿保险公司 ...
//www.110.com/panli/panli_16534873.html-了解详情
年3月，被某付某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资 属于法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付某某支付某业救济金、经济补偿金和双 ...
//www.110.com/panli/panli_11956381.html-了解详情
3月，被某李某乙在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等 属于法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某支付失业救济金、经济补偿金和双 ...
//www.110.com/panli/panli_11954592.html-了解详情
年3月，被某任某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资 属于法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某支付失业救济金、经济补偿金和双 ...
//www.110.com/panli/panli_11951376.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务