诉讼请求，一审判决忽略和回避时效问题是错误的；由于重大情势发生变更，我方解除合同、停止支付报酬是依约依法进行的，一审判决认定我司行为违约违法错误 昌江光大矿业有限公司主张被上诉人张某某应当在本公司停止支付工资后或已经知道劳务合同补充《协议书》无法履行时，应当知道劳动权利被侵害，而被上诉人至２００７年３ ...

农信社信息联络员的实施方案》，方案要求全县信用社X个信息联络员一次清理，解除劳务关系，2009年4月21日，原阳县的信息联络员全部被清退，2009年7月 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方 ...

15日原告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原被告签订的终止劳动关系协议书无效；2、被告立即为原告补缴基本养老保险费6113.5元；3、被告立即为原告 》颁布实施后，原、被告之间的劳动合同已依法终止，原告黄某与被告二实幼之间建立的是劳务关系。任何一方解除劳务关系，都无需向对方承担民事责任 ...

被告某原告某出了一份经济补偿金通知，胁迫原告某认自2003年底与被告某解除了劳动关系，被告某重侵害了原告某合法权益，原告某维护自己的合法权益， 法人证书和劳动保障业务代理协议书。拟证明邵阳市职业介绍中心具有劳务派遣资格； 8、外包协议。拟证明用工某位即被告某劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告某业务属于 ...

但无法确定合同相对方陶某戊的签名是否真实，即使合同真实，也属劳务合同，不能证明其欠陶某戊款项。对证据14，认可原告将其财某私自处分，但认为原告 分包人梁健江负责施工。 2010年3月18日（农历二月初三），原告和杨某某签订协议书，将海榆西线工某施工某购器具、设备以296170元的价格转让给杨某某，原告 ...

月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益， 协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围； 7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市 ...

原告送达关于解除《岳纸林纸一体化项目基地用地承包协议书》的专函，以原告投资环境不良，导致其无法继续履行合同为由，解除与原告林地的承包关系，故而引发诉讼。另查明，茂 。根据《承包协议》的约定，茂源公司在同等条件下优先使用泉冲村X村的劳务收益亦属于可得利益。原审法院根据承包费的标准认定泉冲村的可得利益，但 ...

某某某公司签订了期限为2007年11月15日至2010年11月14日的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某 ……公司决定从2009年3月31日起与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入 ...

向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区X路北段。 法定代表人：戴某某，经理 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 ...

向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区X路北段。 法定代表人：戴某某，经理 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 ...