、财、物、债权、债务、房地产手续，公司在册人员人事档案一并移交双飞胶粘带有限公司。二、北站区交通局在原运输公司大门西侧投资修建的交管站三间103办公 ：因原告没有被兼并单位接收安置，那么，兼并后谁受益由谁发给一定的经济补偿金。具体办法可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]X号文件 ...

申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元 年限由变更后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此，被告如果承继原告的工作年限，某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告 ...

的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的 的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应 ...

实际交付给荣某，可以印证荣某、焦作市光华实业公司之间应属鱼塘承包关系。其次，焦作市光华实业公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由 承包，荣某与焦作市光华实业公司存在劳动关系。务农一直是焦作市光华实业公司业务的一种。合同约定荣某是职工，没有约定双方解除劳动关系。2、2008年，焦作市 ...

：“合同期内，乙方（鑫达公司）负责全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管某 去车间取材料时摔伤，致使腰椎骨折，脊髓损伤。2004年9月15日，经南召县人事劳动和社会保障局召人劳（2004）X号文件认定原告为工伤。2006年， ...

份《劳动合同书》中均载明：“第二十三条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。”史XX、崔某的 公司商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。” ...

、住院伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元，判令 三川化工有限公司，但原告未在该单位工作，其人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一 ...

任职期间与其它公司具有劳动合同关系的；未经甲方同意，为其它机构或个人服务，从中获得报酬的，视为乙方严重违背公司纪律，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同， 和解的情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成 ...

领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月１０ ，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于 ...