4440元；(三)汤某公司给付鲍某某解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤某公司赔偿鲍某某未及时出具退工通知单所造成的经济损失6880元及按该款计算的25 ，汤某公司应给付鲍某某解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍某某在汤某 ...

，克扣其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。九原告称其已 九原行在不具备劳动合同约定和有关劳动法规规定的解除劳动合同条件的情况下，离开汽配厂，属违约行为，其要求汽配厂赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予 ...

二）XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个 ...

二）XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个 ...

二）XX公司无故拖欠易X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资 失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月 ...

某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和 信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中 ...

，且杨x自愿不缴纳社会保险，故xx公司无须支付杨x离职经济补偿及未能领取失业保险金的赔偿。杨x未举证证明其门诊医疗费待遇损失及其工作场所是夏季高温期间的室外 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除 ...

十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２ 条和第3条。由此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。再者，上诉 ...

月的养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

表明是2009年7月20日开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的； ÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法 ...