的工资（按税前40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决 双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告的工资，并依法为原告缴纳社会保险费，原告个人应缴纳的社会保险费部分由其自行承担 ...

。 经审理查明，原告于2009年5月至被告处工作，月工资标准为2,500元，双方未签订书面的劳动合同。2009年7月18日，原告离开被告处。被告现金 提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起诉讼，视为 ...

某有人没有参加会议，证人开会时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的 电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司 ...

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 8,735.63元；三、金卜公司应于判决生效之日起十日内支付白某解除劳动合同的经济补偿金4,937.75元；四、金卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静 ...

000元及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付 加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...

30日的个人佣金余额6,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。2008年11月18日，该 违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向某告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二 ...

，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4月至2007年3月社会保险费，支付2008年及2009 原告解除劳动合同的经济补偿金。 由于原、被告未能就变更工资事宜达成一致协议，至双方劳动关系终结时，原告的工资仍为10,600元，被告应按此标准 ...

后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2 补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当 ...

的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 的上诉主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了 ...

的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 的上诉主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了 ...