工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 张成立。应当认定上诉人在2002年时仍然在上班。(4)上诉人在1987年建立劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限的 ...

应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处 工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据证明被上诉人在 ...

仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲决（2010）第X号裁决书（以下简称裁决书）。裁决书查明：被告于2002年1月进原告单位任职，双方签订了书面劳动合同，最后一 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动 ...

的有合同期限，1997年11月30日劳动合同期满。此后，双方没有重新订立劳动合同，原告也没有再回原单位工作，原郑州农药厂以及后来的沙隆达郑州农药有限公司、 正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，一审法院正是在查明上诉人在劳动合同期限届满后，未向原用人 ...

的计算。因汤×于2009年4月14日入职××学校，××学校未与汤×订立劳动合同，故××学校应自2009年5月14日起至同年10月向汤×支付双 ]，以上共计9278.96元。原审法院对数额和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1 ...

日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 自2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...

律师（系以上18位被上诉人共同委托代理人）。 上诉人上犹县新运汽车东站有限公司因事实劳动争议一案，不服上犹县人民法院作出（2009）上民一初字第X号民事判决， 他们指派的30名职工来上班和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站，而不是上诉人。而本案的被上诉人是 ...

处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为公司 途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

请求事项因涉及到被申请人已于2005年11月与其解除劳动合同，其主张的权利与双方是否存在劳动关系存有争议，本会不予支持。2009年8月24日，温县 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在法律 ...

年2月，在被告单位的月平均工资为925元。 原审认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定 项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 ...