担任财务专员。六个月试用期后，某某某公司通过上海某有限公司（以下简称某公司）与本人签订了2007年11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日， 某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某、第三项诉讼请求均缺乏法律依据，本院不予支持。 某某要求某某公司与某某某公司共同支付 ...

，其中头2个月为试用期，试用期工资为1,000元/月，以后工资为1,200元/月。上海某园艺有限公司与原告刘某某履行了合同。2008年7月1日，双方 、司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》、上海交通大学医学院附属第三人民医院出院记录、住院医疗费明细单、门（急）诊自管病历册、医疗费单据 ...

年2月21日，靳某某与亿万饭店签订了劳动合同工试用期合约：试用期一个月，从2001年2月21日至2001年3月21日；靳某某负责沁阳工地电气设计施工指导等 。靳某某要求亿万饭店支付2001年3月至2002年2月的加班工资、津贴、经济补偿、赔偿金的请求，因其未在法律规定的两个月内申请仲裁，该项权利已丧失 ...

年9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300 52.8元／天×300％×11天)。原告2011年6月30日还在被告保险公司处工某，第二天却没有班可上，两个月后，被告保安公司才介绍原告到其他用工 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告 元的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册 标准主张，本院予以采纳，其劳动合同解除某十二个月的月工资为：（2010年10月工资1700元+2010年11月至2011年2月期间每月工资2050元+2011 ...

：“被告罗某在原告处只工作了两天就发生某外，客观上要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定 人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取工资，只发了生某费。 ...

阳光公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元， 处理；现周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5 ...

控，其现在认为我公司未与其签订劳动合同，与事实相违背。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖 判决。 一审法院经审理查明：2008年3月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800 ...

并伴有明显素沉着的伤残等级为八级伤残（道标）；2、建议两次住院期间需护理,休养时间为4个月；3、建议其面部进行整形治疗;4、建议其营养期限为1.5 日与该单位签订《劳动合同》，约定合同期从2009年10月25日起至2010年10月24日止，其中试用期为1个月，即从2009年9月25日起至2009年10 ...