1条第（6）项约定：月内累计迟到、早退达10次或旷工某2天的，解除劳动合同。 一审法院认为，2009年10月29日，原告与被告签订的《劳动合同书》， ，且原告已向被告发出一份《终止试用期通知》，被告收到该通知后已与原告结清工某并离开公司。因此，原告请求确认与被告解除劳动关系合法，理由充分，法院依法予以 ...

伍拾伍节课(2010、3、9—2010、3、21共45节)，所有课时费全部结清’’。2010年4月1日，平顶山市星河艺术学校通知郝某解除 违反非全日制用工的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人 ...

《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1 劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与 ...

11月期间的月工资介于4669元至6705元间，月平均5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元，试用期 公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工提前解除劳动合同，依法应某付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，被告应 ...

16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现 要求原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查， ...

承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动 为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订 ...

月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资 127元，报销医疗费1676.25元，退还原告所扣工资522元，支付原告解除劳动合同经济补偿金1052.40元，支付加班费差额957.89元，以上共计4335.54元； ...

月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 请求。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王某某上诉请求：１、撤销（２００７）海中法民一 ...

公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门 。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以 ...

、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2 单位依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 ...