x管理有限公司于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作 .60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、补缴2009年12月城镇社会保险。2010年4月13 ...

，现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 1）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 ...

，不能证明长宏厂要求牟某某离开的事实。在无其他证据证明长宏厂存在违法解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同 应为8天，而该月全月的正常工作为23天。根据约定的1,800元/月的试用期工资标准，牟某某该月的工资应为626元。牟某某主张为797元，不予认定。而 ...

劳动期限从2008年10月1日起至2009年9月30日止，其中试用期从2008年10月1日起至2009年1月31日止。每月工资标准不 派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费10元,减半收取5元, ...

某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 资格。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 ...

被告贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告给被告出具转正后薪资通 ，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5 ...

公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月 。 本院认为，上诉人与被上诉人的工作人员发生口角后即与被上诉人解除劳动合同关系，上诉人没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除 ...

08年1月1日到08年1月31日在江苏天冰公司工作的性质是试用期；7.河南天冰冷饮有限公司盖章确认表一份，证明营销部盖章确认表上没有记录 保险费由江苏天冰冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的，江苏天冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系 ...

被告公司的生产质量总管，月薪补贴合计2,500元，另加午餐补贴100元，试用期3个月，转正后缴纳“四金”。 2005年9月2日，被告书面通知原告 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人 ...