，查清事实，维护徐某某的合法权益，作出合理判决。 被上诉人徐某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明 本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人徐某某发还2003年2、3月份的工资1013。64元，退回代扣押金390元，支付经济补偿金700元。 一审案件受理费 ...

以原告从2004年6月20日起，既不到校又不请假为由，按违法程序，对原告作出了解聘并停发工资的处理决定。且该处理决定一直未告知原告本人，2005年 2003年8月参加全区招考教师时被录用为龙居镇麻湾中学任教。在原告试用期间因擅自旷工等原因，经该学校汇报被告充分调查核实后于2004年12月30日下发东区 ...

，一直没有上班，也未履行请假手续，林某自2001年9月19日评定伤残等级后至2007年12月期间，不应享有工资，因此对其主张的补发工资 应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

被告对请假条的真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工； 5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市某机电有限公司负担。 ...

假到医院做检查，医生建议，至少需要住院休息一个月。于是，原告便向居委会领导请假，领导口头批准原告休息一个月（2009年3月24日至4月24日），并 ，虽然协议规定了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日，原告在其工作期间对加班工资问题与居委并无争议。由于原告从事保洁工作的特殊性，原告只要把负责的区域 ...

所得税，系履行用人单位的义务，且李某乙提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、 不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对川景公司提供的请假条的证明内容，不予确信。李某乙未提供2009年2月份的考勤记录，也未提供 ...

所得税，系履行用人单位的义务，且原告提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、 不可能从2009年1月17日延续到2009年2月2日，故对被告提供的请假条的证明内容本院不予确信。原告未提供2009年2月份的考勤记录，也未提供2009 ...

已向被告公司履行了正式的请假手续，故原告的行为应视为擅自离厂，原告在该期间无向被告提供劳动，被告可以不向其支付该期间的工资。另外，原告提交的 ，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人 ...

在佳美施公司处工作期间的全部工资。而杨某在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。 非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当 ...

解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25日 病假请假手续的证据材料”为由，判令上诉人承担举证不能责任，是正确的。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 双方，当事人在二审期间 ...