月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结 ，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该事实，劳动仲裁裁决给付1个月的工资是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 双方权利义务终结，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该事实，劳动仲裁裁决给付1个月工资和办理社会保险费是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回 ...

月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结 ，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该事实，劳动仲裁裁决给付1个月的工资是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的 ...

月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结 ，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该事实，劳动仲裁裁决给付1个月的工资是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的 ...

14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付原告2009年1月的工资2387元。 被告于都公司 新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除 ...

奖金。被告对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对 2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告 ...

7月8日起未再上班。 2009年7月9日，吴某丙提起劳动仲裁申请，要求裁令物华公司支付加班工资等共计x元。2009年8月21日，宜兴市劳动争议仲裁委员会 兼做厨师工作；吴某丙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴某丙请求判令物华公司支付：2009年6月1日至2009年 ...

治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲案字第[ 年12月被告被原告重新聘用。但原告没有提供证据证明被告已于2008年10月辞职，也没有提交2008年12月重新聘用被告的招工招聘表，对原、被告之间自 ...

26天，基本工资5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈某某支付6月份工资2981元、7月份工资4650元、8月份工资4846元、9月份工资4038元，合共（略）元，陈某某于是申请劳动仲裁。2007年1月23日佛山市顺德区 ...

元，被诉方承担400元。裁决书于2002年12月6日送达予原告。原告对劳动仲裁裁决不服，于2002年12月18日向本院提起诉讼。另查，1998年4 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《 ...