认真阅读。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及 四十七条、第八十七之规定，华耀公司应向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体处理不当的上诉 ...
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涉案《劳动合同书》第9条要求支付约定违约金的主张，因该合同条款系李某某与梁某某就双方违反劳动合同约定解除劳动合同的情形约定的违约金条款，而本案中并不存在任何 补偿金计为900元均于法无据，不予支持。 关于李某某以《劳动合同法》第八十五条为据要求支付赔偿金的主张，因该条款是关于在某些情形下由劳动行政部门 ...
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补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 月（2000.10-2010.5），故150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付 ...
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丙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月7日间的工资汇入吴某丙账户，不存在拖欠工资的 吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并 ...
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每月支付6000元，苏宁公司每月已支付3000元，还需每月再支付3000元）的工资，合计x元。曹某某要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济 ...
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每月支付3600元，苏宁公司每月已支付1800元，还需每月再支付1800元）的工资，合计x元。张某要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险 ，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济 ...
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每月支付2400元，苏宁公司每月已支付1200元，还需每月再支付1200元）的工资，合计4800元。赵某甲要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地 ，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济 ...
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支付2400元，苏宁公司每月已支付1200元，还需每月再支付1200元）的工资，合计7200元。魏某某要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险 ，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同 ...
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支付2400元，苏宁公司每月已支付1200元，还需每月再支付1200元）的工资，合计7200元。刘某某要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险 ，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同 ...
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支付2400元，苏宁公司每月已支付1200元，还需每月再支付1200元）的工资，合计7200元。王某要求苏宁公司办理社会保险登记手续，并按照当地社会保险 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济 ...
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