2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、 ...

2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、 ...

日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20元，退还刘X押金1200元，共计x．20元；三、驳回原告 也应由兴燕娱乐公司自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性，故原审据此认定 ...

，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司 双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。 ...

，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司 双方现既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。 ...

士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙解除劳动合同前12个月的月 士德公司给付自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因李某乙未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...

和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且段某属不辞而别，其 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

工资标准的双倍支付加班费；丁某门诊、检查所花费的挂号费、诊某和医药费是用于妊娠期的正常检查，原审认定为其自行承担的部分，且不判令农产品市场公司 的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点三，根据丁某提供的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的 ...

2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣的影响。2010年 10月15日按仲裁裁决书确定的金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定 ...

区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告2008年10月至2009年6月期间的工资单中 ...