等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业 ，不存在明显不合理的情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的 ...

适当提高，原告接受第三人的要求，适当提高了其工资待遇，双方根据已达成的口头协议一直履行到2008年，在履行期间第三人从未提出任何意见和异议。双方自愿 ]X号）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、柳政复字[2010 ...

多次以上访、信访、静坐、吵闹等方式到原告和第三人的单位去吵闹，要求第三人赔偿35万元、辞职或与其结婚，第三人被迫于2010年4月辞职，原告苏 致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉”。本案被告庞某乙虽 ...

“计时加计件的综合考核”方式进行薪酬核算，车间根据员工的出勤、产品质量、生产进度、个人安全及现场5S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工 人李某权。由于上诉人无正当理由拒绝签订劳动合同，且其系自行辞职，故其要求失业赔偿金的上诉请求本院也依法不予支持。 根据《员工手册》的规定，李 ...

退休工人的相关证明。证明内容虽然是真实的，但被上诉人要求出具证明的理由是虚假的。被上诉人质证意见：证人可以证明林某某是2008年1月退休的，已经办理了 到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林某某口头辞职及事故发生在工作范围以外的事实，本院酌定（略）红帽子物业管理有限公司与林 ...

，相反胡某某主动向罗某某提辞职申请，并向顺德区X镇劳动管理所申请，在该所人员在场的情况下，核对工资、提成，罗某某要求胡某某移交其经办的合同和 31日向有关业务单位发出声明书(一审误写为通知书)内容：“我厂业务员胡某某先生因个人原因于2005年5月30日离开本厂……”。一审判决认为：“但从该通知书的内容 ...

。停产期间，原告放假，被告扣除原告应承担的社会保险费的个人部分，每月支付原告基本工资363.20元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。 争议必须经劳动争议仲裁，方可提起诉讼。原告在申请劳动争议仲裁时，未提出要求被告支付2001年11月份工资及相当于所拖欠的2001年11月份工资百分之二 ...

材系列产品研制开发申请科技贷款，故证据形式合法，符合证据的客观性、关联性、合法性，可以作为本案定案证据；对西南冶金厂提供的证据13中西南冶金厂绘制的图纸，因王 于1995年7月31日辞职后，该障碍已消除，西南冶金厂仍未在2年内行使诉权，故该主张缺乏事实，本院不予认可；关于西南冶金厂提出诉讼时效应从检察 ...

奖励。2010年11月23日，陈某向南车长江公司所属的武汉分部人事劳资处提出申请：“本人是武汉分部首期脱岗培训班成员，现依据长江公司清理非在岗员工相关 系自某申请辞职，其要求南车长江公司和南车武昌车辆厂办理失业保险手续及领取失业金的请求不符合《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定的可以领取失业保险金 ...

湖北省孝感市永祥制盐责任公司工作，该公司改制为孝感广盐华源制盐有限公司后被告人辞职，后在他人开办的应城市久安货运物流经营部负责业务。2009年初，张大友（己 用盐，除不含碘，含盐量高达99.15%，最低98.5%，基本上某杂质，人可以食用，我们当地人都吃这种盐。张大友从2009年4月11日至2010年 ...