损害，不是工伤；原告对二审行政判决不服，已向省高院提起申诉。对原告要求赔偿的内容有异议，认为1、住院伙食补助费过高，应按10元/天计算；2、医疗费原告已经 待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的 ...

某某进行了积极救助。司某某受伤至今未到晋乐园公司某班。司某某依据九级伤残提起的民事赔偿晋乐园公司某予认可。请依法驳回其诉讼请求。 根据各方当事人的诉、辩 七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者 ...

批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在 月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 ...

的证据的认证以及查明的事实与原审一致。 另查明：原审判决原告永兴县红星煤炭有限公司赔偿被告黄某某的各项损失x.80元已全部支付清。 本院认为劳动者的合法权益受法律 ： （一）以工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个 ...

叶荣发向刘某某立下的欠条，其实就是双方自愿解除劳动关系并由上诉人一次性补发刘某某工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审 鉴定确认为九级伤残。因此，上诉人大余县宏达矿业有限公司应当依照《工伤保险条例》的相关规定对上诉人刘某某进行赔偿。关于上诉人刘某某的月工资标准，作为用人 ...

事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、 伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 第七条本办法所称 ...

没有派人参加。经广东省高级人民法院鉴定，原告为九级伤残。请求法院判令被告支付一次性伤残补偿金16，736元，一次性工伤辞退费16，736元，精神安抚费8 存在瑕疵，不能作为有效证据采纳。本审判员认为，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，九级伤残评定的原则是:器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍， ...

。 关于一次性伤残补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金按照十个月的本人工资计算。因被上诉人已为上诉人 提出被上诉人每月多扣减了其13元工资及要求被上诉人支付相当于医疗费用30％的赔偿费用等问题，属于其在二审期间增加的独立的诉讼请求，由于双方对上述问题 ...

，因此原审法院确认对原告所受的人身损害，应由被告按法定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。对被告否定与原告之间存在劳动关系的主张 鉴定费800元及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所以原审法院视为原告要求与被告终止劳动关系。依照 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德市名典壹加壹家具有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤治疗停工留薪期内工资福利。被告被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告 ...