了各方当事人，其行政程序合法。 本案的审查重点及当事人争议的焦点，一是古某某与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是古某某是否是在工作时间和工作场所 ]X号）第一条、第四的规定，古某某与上诉人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人作为具有用工主体的发包方承担用工主体责任。《工伤保险条例》 ...

工作时，右手指受伤。2011年8月24日经文安县劳动争议仲裁委员会仲裁，确认××销售部与刘××事实劳动关系成立。 一审法院认为，原告认可被告在其厂上班， ，自负盈亏，被上诉人由田××自主招工，不是上诉人的员工，与上诉人不存在劳动关系。请求撤销一审判决，支持上诉人主张。 被上诉人刘××答辩称，冲压、焊接 ...

过程中被电击伤。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 本院认为 中所指的工程不同。原告将工程施工承包给了刘XX，双方系平等主体之间的民事关系，应受民法调整，而不受劳动法调整。被告是刘某丁超雇佣的员工，管理 ...

标准。同年11月16日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告从2010年10月9日起具有劳动关系，该委裁决从2010年10月9日起 判决如下： 永川区某某木材加工厂与王某乙从2010年10月9日起具有事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由永川区某某木材加工厂负担。 如 ...

出院后双方就赔偿问题多次协商未果。被告张某乙遂向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求确认原、被告之间存在劳动关系。该委于2011年11月10日作出巩劳裁字[2011]X号仲裁裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告万泰铝业公司不服该裁决，形成诉讼。 本院认为：用人单位自用工之日起 ...

，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请参加企业职工基本养老保险，确认从1993年至1999年8月与被告存在事实劳动关系，该委以参加养老 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年 ...

施工过程中摔伤。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 张XX指派而为张XX工作，证据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告巩义市晶辉耐火材料有限公司与被告张某 ...

人造石砸伤左腿。2010年1月30日，夏某向白河县劳动争议仲裁委员会申请确认与白河县鸿源货运部存在劳动关系。同年5月14日，该会作出白劳仲案字（2010 ）白民初字第X号民事判决； 二、确认夏某和白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。 一二审案件受理费各10元，均由白河县鸿源货运部负担。 本判决为终审 ...

年1月9日为冉XX参加工伤保险，至今未退保；原告冉XX申请，奉节县劳动争议仲裁委员会于2011年7月7日作出奉节劳仲案字（2011）第X号 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告冉XX与被告奉节县某煤矿之间事实劳动关系成立。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告奉节县某煤矿负担。案件受理费已 ...

年6月4日，李某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人典石设计部在2009年8月17日存在劳动关系。该委于2010年8月3日 的，典石设计部应当对李某某在工地工作的后果依法承担法律责任。李某某主张事实劳动关系是其主张赔偿待遇的需要，原审法院确认双方当事人在2009年8月17日存在 ...