、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案 ...

，罢免了任书友的法定代表人职务，2011年1月25日双方在荥阳宾馆开始安排工作，在场共十人，万和酒店法定代表人张某乙也在，宣布了人事变更一事，并 的规定，合法有效。任书友作为恒枫置业的法定代表人，也是恒枫置业的股东，签订《解除合同》不但关系到公司利益，同时也关系到任书友个人利益，应当知道签字的法律后果 ...

；七、人寿临湘支公司未支付余某任何经济补偿；八、人寿临湘支公司违法终止劳动关系的事实成立。 因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容 仲案字【2010】第X号仲裁裁决的非终局裁决事项向人民法院提起诉讼时又就终局裁决事项向本院申请撤销不符合法定程序，其申请依法应予以驳回。据此， ...

上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日受理后，依法适用简易程序，于2010年7月9日、8月27日公开开庭进行了审理。本案原告某某 的一个子公司转到另一个子公司，或者从公司的子公司转到公司）导致聘用关系在最后一笔奖金支付给某某之前终止，那么剩余的奖金将自动停止支付。某某于2010年1月 ...

月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病假证某 被告服装押金600元、2010年4月工资1,371元、2010年4月车费64元、法定节假日加班工资差额52.1元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月26 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原告刘某申请劳动仲裁之日为劳动争议发生 ...

十日内履行。二、原告禹州市X镇X组石料厂与被告何某某终止劳动关系及各项工伤保险待遇关系。本案诉讼费600元，由原告承担。 上诉人石料厂上诉称，上诉 认定通知书，其在禹州市劳动争议仲裁委员会仲裁该案时已知道被上诉人的伤情被认定为工伤，但并未按照法定程序提出异议，故一审判决认定被上诉人何某某构成工伤于法有 ...

的月平均工资本院认定为2000元，并以此为基数计算相关费用。被告在仲裁时申请终止劳动关系，终止劳动关系时原告应支付被告一次性伤残补助金x元（8个月的本人 被上诉人的伤情不构成九级伤残，应当重新鉴定。仲裁裁决也违反了法定程序，这样的裁决不应得到支持。 被上诉人辩称，其没有委托徐广志与上诉人达成协议，徐广 ...

于1997年4月28日注册成立了湖南省凯德实业有限公司，由华某某担任该公司的法定代表人。此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所 后，不能提交书面送达除名处理决定的相关证据，但湖南省电子研究所在此后的十年时间内事实上终止了其与华某某的劳动关系，以及工资、社会保险等相关福利，华 ...

号。 被告北京市海淀区X镇人民政府南安河村村民委员会，住所地海淀区X镇X村。 法定代表人张某，主任。 原告赵某与被告北京市海淀区X镇人民政府南安河村村民委员会( 在土地承包期间，蔬菜专业队不得因领导人事变更及其他原因终止合同，如因蔬菜专业队终止合同而使赵某受到损失，其承包范围内的一切地上物，要按当时的 ...