称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金 月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。 另查明，2008年12月25日被告为 ...
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清，证据不足。2001年12月23日，上诉人与被上诉人签订劳动合同一份，被上诉人受聘于上诉人行政部经理一职，期限为2002年1月1日至2002年12 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提出其未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职，根据上述法律规定，上诉人对此主张有提供证据 ...
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，2009年12月12日至2010年7月，原告经被告衡阳市金瑞达矿业有限公司生产部经理蒋毅介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资 年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关某定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊某 ...
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金额为224.74元，报销金额为395元，账目不符；6、公司现任财务经理胡某及人事行政部经理姚某某的证言。 被告陆某辩称：被告只是公司的出纳，根据公司领导的 利害关系，证言与事实不符。 经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日， ...
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，原告于2006年3月进被告公司工作，担任业务经理，月工资1600元，原告虽提出签订劳动合同，但被告未予同意。2009年9月，被告解除与原告的 劳动关系。2010年3月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成x元、 ...
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于2008年2月18日入职，任金鹿小区管理处小区经理，2009年2月1日双方签订劳动合同，约定合同期限为2009年2月18日至2010年2月17日。 半天，3月4日出勤。 季某（申请人）于2010年4月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月1日至3 ...
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。 原告上海某有限公司诉称，被告于2008年4月入职，任媒介经理，双方签订3年期劳动合同，期限至2010年3月31日止。2009年8月，双方协商 ：驳回上诉，维持原判。 上海某有限公司（申请人）于2010年3月11日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某（被申请人）归还电脑一台及暂支款 ...
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委托代理人邸某，该单位的人事干部。 被告洛阳市引达人力资源开发有限公司，住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人郭某，该公司经理。 原告王某某诉被告一拖（ 超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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