公路改建工某Ⅰ标路基项目部（以下简称海榆Ⅰ标项目部）工某人员的名义与其签订的合同，签约行为属于职务行为，因此原告不具备诉讼主体资格；2、如果人民法院认可原告与其之间 月29日刘某丙逃离，将其扔在海南某管，交困之时，由原告代发2010年2-3月工某及春节补助4100元。另刘某丙出逃后的伙食费1578元也 ...

芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1 建设银行湖南某分行营运管理部代发胡某乙的工某。同年12月29日,湖南某某团与胡某乙之妻王某签订劳动合同书,合同自2007年12月29 ...

于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同 的工资单原告没有给被告看过，也没有让被告签字，直接通过银行代发的，工资单中的工资数额与实际发放数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份， ...

是在2010年1月倒签的，华清园公司对此不予认可。韦某工某由银行代发，华清园公司已按月支付韦某工某期间工某，但未为韦某代扣代缴各项 倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同 ...

是在2010年1月倒签的，华清园公司对此不予认可。奚某工某由银行代发，华清园公司已按月支付奚某工某期间工某，但未为奚某代扣代缴各项 倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同 ...

诉至本院。另查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过 中央医某于本判决生效后十日内支付原告刘某甲未与被告签订书面劳动合同的双倍工资3300元（550元X6个月）；二、被告焦作煤业（集团）有限责任 ...

工资；甲方安某乙方加班加点工作，应按有关规定的标准安某补休或支付加班加点工资。合同还就其他事项进行了约定。 2008年8月5日，陈某丙（乙方）与 ，乙方工资同工种同职工同等报酬），由甲方委托接受劳务方代发；乙方应严格遵守接受劳务方制定的规章制度，保守接受劳务方的商业秘密，维护接受劳务方的利益，服从接受 ...

意见为： 1.被告在浚县社会福利医院的上岗证一份，浚县X村信用社合作社的代发工资本一份。证明原被告之间存在劳动关系。 原告的异议为：上岗证不是原告方的， 元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未签订劳动合同工资4950元； 四、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某 ...

本院。 另查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过 中央医院于本判决生效后十日内支付原告刘某甲未与原告签订书面劳动合同的双倍工资3300元（550元×6个月）； 二、被告焦作煤业（集团）有限责任 ...

2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告以银行代发的形式向原告按月发放工资。被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险和住房公积金。 的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅以 ...