，劳动合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动合同的终止、解除、续订和变更等事项作出了约定。2008年7月 ）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚 ...

年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按 王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态， ...

向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇。四、富余职工在协议有效期间，不参与企业的调资升级。五、富余职工履行协议的有效时间计算为 法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了李某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资 年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了黄某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资 4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资 年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案 ...

，张某对待错误的态度是用谎言来掩盖自己的错误，拒不认错，这对管理人员和企业来讲是不可接受的。五、通过张某的表现来看，张某长期在钻公司管理上的 并获得许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等， ...

中未提供新的证据。 被上诉人符某答辩称，被上诉人作为专业技术人员有权在另一家企业从事第二职业，并且符某劳动部劳办字[1994]X号文第二条规定。被上诉人与海 。而赔偿金的问题，因被上诉人确属海德公司职工，享受海德公司的种种劳保福利待遇，对此不应予以支持。至于责任金的问题，被上诉人已放弃，本院不予处理。 ...

上宣布：1、某某店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工某切福利待遇不变；3、全体员工某以前工某及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店 酒店有限责任公司之间的纠纷。某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也 ...