的证据，结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 被告兴隆公司是具有法人资格的全民所有制企业单位，是第三人县广播局的二级机构，兴隆公司独立核算，李x是原告李xx 的集资户支持广电事业产业发展所做出的努力和贡献，发放适当的贡献奖励，共计奖金x元，以上合计利息x元，奖金x元，共计x元。由县广电局具体核算到集资 ...

安排过李某乙或者其他人员给妇女主任或者计生专干以社会抚养费返还款的名义发过奖金这种事。李某乙或者其他人员没有任何人汇报曾以社会抚养费返还款的名义发过 窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞 ...

现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为原告 因有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为据，且是否安排原告接受英语培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告 ...

并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的员工无权参加年终绩效考评，也不得参与年终奖金分配。故原审法院判决是正确的，请求二审法院判决驳回上诉，维持原判。 本院 ...

、2006年12月－2009年9月执勤记录，证实出勤及加班事实。 4、工资发放单（部分）、2007年4月－2009年12月的银行明细，其中月工资1, ）。2009年1月起，某保安公司支付原告的月工资为：企业工资1,000元、超时补贴100元、奖金100元、保留工资700元、驻点津贴100元、节日加班 ...

不封顶；基本工资每月2000元，正常发放，不与工作绩效挂钩；奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金和超利润奖金，月度奖金2500元，销售计划达成率占 的销售指标均未达到约定指标的60%。 原审法院认为，员工职位的调整是企业行使管理权的表现，被告河南千里马工程机械有限公司出于管理需要，免去原告部长职务， ...

元、治疗期间护理费x元、交通费3890元，未签订劳动合同工资x元、2008年度奖金5000元，铜山县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日做出铜劳仲案字[ 结合企业的效益情况，对养老保险交费中应由企业承担的部分由企业以现金的形式发放给个人让他们去交费，对于医疗保险，要求将缴费单据留存好，待企业效益 ...

领导发现了此事，对涉及此事的相关人员进行了处理，并扣发了原告两个月的奖金。但由于原告工作出色，1988年度单位将3%的升级指标奖励给了原告，原告还 担保，造成被告损失26万余元，其行为纯属个人行为，1999年3月被告依据《企业奖惩条例》和相关规定对原告做出开除决定程序合法，使用法律正确，应驳回原告诉求 ...

4人，着重搞好保卫、安全、业务、材料收发等，其人员工资由甲方按级别发放；2、乙方派管理人员配合甲方管理财物和生产管理以及原材料按进价供应，双方共同 资格认定问题明确规定：个体工商户、农村承包经营户、个人合伙及不具备法人资格的私营企业和其他经济组织等也可作联营合同的主体。故蔡某某可以作为联营主体。检察 ...

完成集团既定目标。详见审计报告。根据协议申请企业分红x元。请批准。 2008年4月3日，环球公司出具费用报销单，载明支付员工奖金x元。黄XX在领款人处签字 环球公司名下的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX ...