方式；3、被告张某从1994年元月至2010年8月在原告所属的门票管理局工作一直没有间断；4、原告在诉状上面所称在职工档案和花名册X有被告张某的名字， 没有异议，但并不能证明原告张某界管理处不认可下属单位聘请的临时工，这都是原告张某界管理处内部的管理规定，对被告张某没有约束力。 14、张某界市劳动争议 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

保险、工伤保险和生育保险。 被告某建筑公司辩称，原告参加工作的时间属实。被告应原告的申请，与原告签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》。该协议的形成是 某乙予以除名处理。并提交职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将李某乙的职工档案移交给李某乙户籍所在地街道就业服务管理站。此后，李某乙取得了失业保险 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对赵某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对尹某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

职工临时安排到主管部门所属单位工作，是企业依法拥有的管理权限，并不违反法律规定，也不损害集体职工利益，更不涉及劳动关系问题。故请求法院驳回原告的 中石油葫芦岛销售分公司承担并直接发放给薛某本人。薛某的人事档案在兴城市石油经销处，社会保险费企业承担部分由中石油葫芦岛销售分公司拨付给兴城市石油经销处，再由 ...

被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，因企业有对职工档案进行 的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案 ...

故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间的劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务 能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转 ...

自原告至被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现 能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转 ...