、被托管人员享受待遇仍按原企业签订的有关规定执行。包括家属劳保、保险等。3、被托管人员到达退休年龄,由托管单位办理退休手续。享受待遇与原企业 厂有限公司。 原审审理中,卓某某称其依据《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》[沪劳保发(96)X号],主张一次性伤残补助金,由于上海 ...
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某乙、徐某某根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄,(男年满60周岁,女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某 事应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规,应遵照执行,本案如何确定劳动 ...
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止2003年12月31日),凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神,原告单位 已无权利追要2005年以后的内退工资。2、根据林州市中小企业服务局信访会议纪要规定2005年1月31日之前内退工资已一次性结清,只是标准计算至2003年 ...
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乙方退休理由:本人参加工作以来,能团结同志、努力工作,现已到退休年龄,根据相关劳动法规,已符合办理退休条件。三、乙方保证做到:……4、自愿承担本人未上班期间 不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应以民事案件立案审理。”的情形。原 ...
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管理,达到法定退休年龄时,按规定办理退休手续。2002年元月14日,被告焦作市焦西工业有限责任公司组建成立,接受了一部分原焦西矿的职工。但是并 补偿达成意见。被告焦作市焦西工业有限责任公司是2002年元月14日组建的新企业,与原告没有签订任何劳动合同,被告与焦作煤业集团有限公司也没有签订任何劳动合同 ...
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一、《工伤保险条例》,根据该条例第六十四条的规定,被告不适用该条例;证据二、《企业职工工伤保险试行办法》,根据该办法第二十四条第五款 上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休 ...
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每月650元为标准支付违约金4550元。但本案中没有任何证据证明被告负有在原告退休后每月向其支付650元补充养老金的法律义务,原告这一诉讼请求没有事实 养老保险问题,因根据1995年云南省劳动厅下发的《云南省城镇企业职工补充养老保险实施办法》规定,企业建立补充养老保险的资金,从每年新增的效益工资或当年 ...
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八中却未办理,相反在2006年7月将李某某辞退,导致李某某在达到退休年龄后无法退休,今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间,十八中未为 八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据,也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度 ...
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的50%、40%、30%。根据1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十条的规定,护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三 被告为其购买工伤保险的问题,因原告已于1992年1月1日正式退休,《企业职工工伤保险试行办法》自1996年10月1日起试行,故原告的该项主张 ...
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保险费。同月18日,劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书,以崔某甲已达到退休年龄,劳动争议主体不适格,该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由,决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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