劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字（2005）第X号仲裁决定书认定事实清楚程序合法，处理正确，据此，经审判委员会讨论决定，判决：驳回原告林某某的诉讼请求。 在担任业务员时返销“东河”烟的事实存在，严重违反了客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业 ...

35000元。正商置业反诉请求：1、依法确认正商置业解除劳动合同的决定正确、合法；2、判决李某退还正商置业预付的薪金600000元；3、判令李某 对待物业公司的会议，其作为分管物业公司的应当参加而无故不参加是严重的失职行为，理应按照正商公司的规章制度给予处罚，由于其职权比较特殊，导致公司未能及时处罚， ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理 能成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人谭某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示，被告据此作出的处罚决定合法有据，相应的调岗降薪、扣发奖金 的车辆为被告公司的售后火烧退车，被告已于2006年12月底将该车交给被告的三产企业格林公司作报废拆解处理； 11、被告公司人事部员工陈妤斐于2008年1月 ...

次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009 ...

虽然违反岗位职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。 签收，自己也承认违反了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除劳动 ...

的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十 离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 ...

》对双方当事人均具有约束力，吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某在上班期间睡觉已被 规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司按照劳动法的规定开除吴某某，故金履公司不支付吴某某的经济补偿金是合法的。综上，请求本院驳回上诉 ...

《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。温某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回温某某的请求。《最高人民法院关于 ...

《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回崔某某的请求。《最高人民法院关于 ...