某乙认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙手将x 乙作出的除名决定，处理程序和送达程序均不符合规定，依法不应当对黄某乙发生效力，原审判决撤销该除名决定正确，本院予以维持。 原审法院（2008）济民一初字 ...

8月28日作出（2008）郑民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。张某某向河南省高级人民法院提起申诉。该院于2009年11月11日作出（2009） 公正处理。 被申请人市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71%的 ...

费用，证据不立。因安某主张的项目开发费，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007 标明是2006年，故可以确认原告安某在2006年已在被告单位工作，其证明效力应确认。原告(被告)安某所举证据价格协议书，被告(原告)单位提出异议，未加盖 ...

年12月3日作出（2008）淅刑初字第X号刑事判决，已发生法律效力。南阳市人民检察院提出抗诉，本院于2009年9月24日作出（2009）南刑立 》第一百三十四条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 ...

法院提起诉讼。 原审判决认为：被害人莫某勤被害致死造成原告的经济损失，已由佛山市中级人民法院作出裁判并已发生法律效力，现各原告又以同一伤害事实并增加诉讼请求再次 一、我公司系广东鸿晖集团属下企业，制定有各项规章制度，并经各级主管部门检查和审核，并不存在上诉人所说的管理混乱的情况。在招工方面均对新员工的 ...

于1998年4月27日与我订立了劳动合同书和聘任合同书，劳动合同书第三十九条约定，泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件 证实，经审查，上述材料具有法定证据效力。 本院认为，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰公司下发分成 ...

作出的(2004)佛中法行终字第X号行政判决已发生法律效力。董某某不服，向本院申请再审，本院于2004年11月10日作出(2004)佛中法立行申字 是我区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告为了不耽误工作时间更换 ...

工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不 佛山市大新金鹏食品有限公司，2004年4月9日佛山市工商行政管理局核准其变更企业名称为佛山市大新金鹏食品有限公司，并发给营业执照。2004年1月31日佛山市 ...

劳动仲裁时并没有将本被告列为当事人，现该案经过娄底市劳动争议仲裁委员会的裁决后已经发生法律效力。故本被告认为本案未经过劳动仲裁前置程序。同时也违反了一 争议，被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年 ...

原告杨某乙负担5元，被告中国农业银行常德市X区支行负担5元。 该判决发生法律效力后，鼎城支行不服，向本院提出再审申请。鼎城支行再审称，有新的证据 《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的处分决定。对于该处分决定，依照相关法律法规规定，应属于企业经营管理用工自主权 ...