制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司可以立即解除本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司向叶某某 条第1款规定，熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于 ...

又由XX公司派遣至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日， 、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的 ...

及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对 会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有 ...

宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 宝公司与其前身中联公司名义上是两个不同的企业法人，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的 ...

2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对该证据 ...

适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》 企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、 ...

公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今 认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款，一定程度上给企业带来不良的影响，而作出开除处理。因原告摆设酒宴一方面属于民间的风俗习惯， ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议， 仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日 ...

，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的 C某，2010年6月11日离职，工资标准为2500元，离职原因系C某将其辞退，其在职期间存在延时加班及双休日加班情况。就上述主张某某向法院提交2009年度 ...