宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告处工作的 协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向 ...

元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

黄某乙，董事长。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人丁某，上海雷曼律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某薄膜有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年5月 第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十 ...

费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄 审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡 ...

的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断 查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡 ...

的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断 查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡 ...

费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄 审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡 ...

内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告 不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以证实，被告所提供的“解除 ...

宗律师事务所律师。 被告李某某。 原告某某塑胶制品有限公司(下称某某公司)诉被告李某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任 合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般 ...

扣除应缴费用后，余额返予责任人；责任人车辆收班后应按指定位置停放，责任人可以申报自选具有停车资质的场地停放，费用自理；如造成责任车辆丢失、设施被盗、 劳动合同的经济补偿金。故殷某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 殷某关于移交基本养老保险接续卡的诉讼请求一审判决已予以 ...