，本院予以确认。 本院认为：中税天网公司上诉提出由于包某找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整 核算数额有误的上诉主张，欠缺法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

汽贸有限公司工作，本案事故发生时其仍属公司员工。上诉人巩义市路通汽贸有限公司认为事故发生时马某斌已经辞职不在公司上班，其证据不力，其主张本院不予支持 ，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...

的工资，原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。原告于2008年7月下旬，因工资低及去南方办事提出辞职，被告公司主管同意其办完事后再回到公司 大连公司转帐给原告，故上诉人非上诉人公司员工。被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，请求驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人李X辩称：被上诉人是上诉人聘用的 ...

档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动 期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙市源动力护肤 ...

任何人签署居间合同。请求依法裁定再审。 被申请人朱某某辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。陈某某是在2007年业务提成结算单上的签字后不久向宇航公司提交 ，陈某某在此之前成立新公司不能证明其已辞职，其签字属于职务行为；朱某某是宇航公司的兼职业务员，但合同法并未规定居间人必须是公司员工或非公司员工 ...

，与公司无关。也因此原告认为，被告早在2006年12月第一次辞职时就已知道公司没有为其缴纳2005年12月至2006年3月社会保险金，但被告当时并未提出异议，直至2007年8月第二次解除劳动关系后才提出诉讼，显然已超过法律规定的60天诉讼时效。故不同意为被告缴纳2005年12月至2006年3月的 ...

，与公司无关。也因此原告认为，被告早在2006年12月第一次辞职时就已知道公司没有为其缴纳2005年12月至2006年3月社会保险金，但被告当时并未提出异议，直至2007年8月第二次解除劳动关系后才提出诉讼，显然已超过法律规定的60天诉讼时效。故不同意为被告缴纳2006年6月至12月的社会 ...

劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 5、原告公司员工所写情况说明两份，证明原告足额支付被告工资、被告2009年5月至2009年 协议》的真实性均无异议，该协议中代表原告签署协议的为公司职工张XX，按照法律规定，张XX代表公司与被告签订该协议的行为，应为职务行为，其在协议中 ...

发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同期满 一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同 ...

的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6 等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就 ...