人员和某满释放人员作为煤炭执法协管员，聘请了会计，制定了工作纪律和某惩制度，由具有行政执法资格的物资局工作人员张志强、宋某某、程某某、田某某、王 其中被告人查扣车辆强行收取x元，煤炭经营户及运输者迫于压力到煤炭公司交纳x元）。这些钱某于发放成员工资奖金x元，加油等零项支出x元，付某物资局经费4000元 ...

该公司已支付陈某平2008年度奖金2689元，陈某平在该公司处平均工资为每月2298元。远大公司在陈某平去世后，给予李某某、陈某补助款8000 仲裁委员会可依据用人单位的内部规章制度的规定处理案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效 ...

负责人劳动合同的重新签订必须在2006年10月18日完成，逾期未签订者公司将暂停发放其各种工资福利。2006年10月16日，原告与XX财产保险股份有限公司 报销，属于单位内部财务管理问题，不属本案审理范围，应由被告根据其财务制度予以审核处理。 二、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日 ...

解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者 、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审 ...

：1、原告的劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、被告在每月15日前以货币形式 被告单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法 ...

款后，再将剩余的50％个人奖励发放个人。该制度1997年3月开始生效执行。1997年11月11日，原告作为被告公司的代表人与浙江广播电视高等专科学校(下 、奖金的，而根据1997年被上诉人单位的市场部方案，如果他是市场部人员他是没奖金的，只有工资。其次，上诉人始终强调，他在与被上诉人签约前是由被上诉人 ...

未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈某我公司按月发放工资；2.我公司承诺给原告支付解除合同最后一个月的工资的条件是原告同意与我公司 的事实； 6.《营销任务完成情况表》1份，证明了被告给原告安排营销任务的事实； 7.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给原告 ...

等证据。 公诉机关认为，被告人程某作为国家机关工作人员，故意超越职权，违反国家殡改制度，违法收取死者家属不火化费，允许死者直接土葬，致使公共财产、国家和人民利益 不能成立。辩护人向法庭提交的公证书及丁海证言，只能证明被告人程某经常到移动公司交话费，但没提供交费凭证及相关证据，排除不了是替他人代交，不能 ...

为x.06元,多判决2564.28元,请求二审法院依法改判。 被上诉人周某某答辩称：保险公司多承担的部分应某谁承担，其不发表意见。 被上诉人杨某某答辩称：同意 且杨某某因本次交通事故受伤后的住院及休息期间，原江西涤纶厂均全额发放了其工资和奖金。故不可否认杨某某送周某某去原江西涤纶厂的行为与其工作有关， ...

，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为x元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009 ，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动 ...