人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣至第三人某公司处担任驾驶员，合同期限自2008年10月1日起至2010年9 月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告均没有回被告某某公司上班，由于被告对仲裁裁决支付原告工资至2009年7 ...

劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。 11月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

，该公司总经理。 委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。 上诉人（原审原告）杨某。 上诉人河南省华中环保研究有限公司因与上诉人杨某劳动合同纠纷一 研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于 ...

年5月双方解除了劳动合同。原告在被告处工作期间，一向工作认真负责，开发了众多新客户，为被告公司的业绩做出了巨大的贡献，但被告却不仅拖欠业务提成拒不支付 次与其联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行， ...

于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月 请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2007年8月27日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同一份，约定期限自2007年8月27日至2009年8月 ...

后每月1500元共计10年的补偿金x元；判令被告支付因未与原告签订劳动合同应双倍支付的工资x元；判令被告支付自1999年8月16日以来的加班费x元 。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员任职资格证书一份，证明原告系被告公司技术员。2、郑州市中原区劳动争议仲裁 ...

年12月被克扣的工资440.20元及50%的赔偿金220.10元。 被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时 需向原告支付188.60元。原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此 ...

终结。 原审法院审理查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁某某签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓 权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实 ...

经录用进入被告处上班，主要在演出部演出、营销中心区域销售等工作。双方当时没有签订劳动合同。后在原告多次要求下，2007年12月26日，原、被告签订 2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是被告克扣原告的 ...