份、证明一份，证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁，且要求解除劳动合同。 被告升环公司质证认为：对证据1、2，因与升环公司无关 合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理了社会保险登记缴纳社会保险，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司 ...
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份、证明一份，证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁，且要求解除劳动合同。 被告升环公司质证认为：对证据1、2，因与升环公司无关 合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理了社会保险登记缴纳社会保险，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司 ...
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《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方 违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至9月21 ...
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；6、补缴2009年3月的社会保险费。同时，刘某还要求宇民公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金33,578.40元；2、支付自2004年4月至11 期间未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11月26日曾经口头承诺待其户口转为城市户口，即可 ...
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元；14、补发2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金。仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于 服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立 ...
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，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到，但没有具体的明文规定。 经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆 的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由，于2009年12月4日解除与 ...
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2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该公司未与 劳动仲裁，要求被告支付2009年5月、6月的工资、补缴2009年1月至6月的综合保险、支付2009年1月至6月的加班工资、支付解除劳动合同的代 ...
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员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八 ...
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采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...
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