因原告在其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为违反上述规定，应支付原告的经济补偿金。原告实际应得的经济补偿金为（ 提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁某某主张加班费及加班费 培训费用的财务凭证，故火旺公司要求鲁某某返还培训费的请求事项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决：“一、被告 ...

地济源市X街道办事处泥河头村北。 法定代表人张某某，系该公司执行董事。 委托代理人苗某某、卢某某，系该公司工作人员。 被上诉人李某甲，男，X年X月X 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：济源汽车修配公司与李某甲存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向徐某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，徐 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向李某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向杨某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，杨 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向张某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，张 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

的争议焦点是： 1、本案是否属于人民法院受案范围。 三被告均主张因原告在诉状称他与用人单位存在劳动关 系，故应按照《劳动法》的程序来解决。原告 承担赔偿责任。被告重庆市水利电力建设公司在知道或者应当知道被告刘某某接受该发包业务没有相应的资质或安全生产条件而擅自将工程发包，违反了相关的法律法规，按照最高 ...

作出生效判决。现三原告基于上述事实和理由再次向该院提起侵权赔偿诉讼，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于对已经发生法律效力的判决、裁定按申诉 熊某某、乔某某返还其担任东菱公司总经理、总工程师期间领取的“技术服务费”、“薪金”，应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，申请劳动仲裁委员会先行仲裁。西安 ...

年八月，肖某某以其单位克扣工资及退休金，并违反劳动法按劳公配、同工同酬的原则为由，诉至原审法院，要求单位造币公司对其进行工资套改，并补发套改工资及 改革实施办法》并据此进行本企业内部的工资改革。该《工资改革实施办法》规定“待岗的职工不执行岗位职技工资”。故造币公司未将肖某某列入此次工资改革范围内。同年 ...