月21日，林某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工， ...

生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月 、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二、新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元 ...

决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反 报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后 ...

不设计网页草图。因为页面设计延误时机，使江苏常熟一项目造成8万元损失。为此，公司召开了中层以上行政领导的会议，根据讨论结果下发了通知书：叶某不适合担当企划部主任 分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行 ...

已经签订了书面劳动合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令 要求路某离开公司并办理交接手续，且路某于2009年3月10日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形 ...

烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评 规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫某、李某甲退回许昌市人力资源劳务中心 ...

，但冉某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由重庆某某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某某 审判员黄某某 代理审判员李某某 二○一一年 ...

日原告作出《关于与刘某同志终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金，被告的月工资为 倍工资和赔偿金。即使上诉人属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，也应从公司改制时间即2006年开始起算，一审以被上诉人参加工作时间进行计算，缺乏事实和 ...

为其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济补偿金 不欠郭某工资。另外，郭某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司 ...

为其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济 公司未拖欠其工资。另外，冯某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司 ...