发放记录，反映不出与原告相同级别人员的工资水平。虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定因用人单位作出减少劳动 无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行 ...
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劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁 故本院不予采信，被告恢复原告工作的决定合法有效，原告要求确认原、被告存在劳动关系，本院予以支持；根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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的内容足以认定。其三，人民法院若不判决驳回原告在本案中的诉讼请求，不仅有违司法公平正义，而且对正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展是十分不利的，同时也 证据证明其有正当理由或不可抗力的情况，故原判以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决驳回刘某某的诉讼请求并无不当。 ...
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的父亲朱某辉送达。其三，人民法院若不判决驳回原告的诉讼请求，不仅有违司法公平，而且对彭水县正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止 ...
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，起诉来院。审理中，原告申请对是否需要配置辅助器具进行鉴定。经重庆市法医学会司法鉴定所鉴定，结论为原告右手拇、食指需配置假指手套，每具假手指为 ，原审法院认为，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。对于 ...
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于2009年元月份将原告的救济费提高至300元。原告于2008年12月3日经司法鉴定为一级伤残。要求被告为原告办理正常退休手续及基本养老保险，向原告 。根据《中华人民共和国民法通则》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定，判决如下： 限被告郸城县邮政局和被告中国联合 ...
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，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告郑州煤炭工业 饭店认为2006年11月常某某申请仲裁并提起解除补偿诉讼的时间，按照司法政策应当视为解除劳动关系争议发生时间。3、常某某自2006年7月不辞而别，不上班工作 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、 争议已被人民法院受理，处于诉讼期间，双方应当保持现状。在司法终局裁判作出之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 ...
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，主任。 委托代理人梁某乙，佛山市顺德区X街道办事处办事员。 上某某严某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事裁定，向本院 的哪一部法律法规或者司法解释有此规定，一审法院只字未提。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信 ...
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，主任。 委托代理人梁某乙，佛山市顺德区X街道办事处办事员。 上某某沙某因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事裁定，向本院 的哪一部法律法规或者司法解释有此规定，一审法院只字未提。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信 ...
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