签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是 应将未缴纳的社会保险费以现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决：原告支付被告加班费x.65元，经济补偿金3000元，原告为被告缴纳2007年8月至2009年元月 48小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定，上诉人应向被上诉人支付加班费。德丰 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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